2026.06.19
チームビルディングの要は「心理的安全性」。Googleも注目する概念
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#136 部下が本音を語る組織へ。心理的安全性でチームの成果を最大化！
チームの生産性向上に不可欠な「心理的安全性」。Googleも注目するこの概念は、ただ「何でも言ってOK」な場ではありません。失敗を恐れず、本音で議論し、互いを高め合う関係性の本質を深掘り。リーダーシップとフォロワーシップが交錯し、相互理解を深めることで、組織は真の力を発揮します。あなたのチームを停滞から解放し、イノベーションを生み出すためのヒントがここに。通勤中に組織論をインプットしたいビジネスパーソン必聴！
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\ 今週の『あいだラジオ』は！？ /
【トピックス】
- チーム停滞の根本原因を見極める視点
- Googleが重視する「心理的安全性」の本質
- 部下が本音で話す組織を作る第一歩
- 「失敗しても大丈夫」な環境のつくり方
- 目的達成に繋がる対話のメカニズム
- リーダーシップとフォロワーシップの関係性
- 上司と部下の建設的な信頼関係構築術
- 組織のパフォーマンスを最大化する秘訣
- NPO活動から学ぶ社会貢献のリアル
- ビジネス書を読み解く深い思考法を体得
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⏱ Chapters
- 00:00 – オープニング・NPO法人あいだの紹介
- 00:54 – GWの忙しさ：決算と給与支払いの舞台裏
- 01:28 – 本日のテーマ「チームビルディングの要は心理的安全性」
- 02:44 – 心理的安全性とは？「言いたいこと言える」ではない真意
- 04:15 – 信頼関係の本質：誤解を恐れないコミュニケーション
- 06:40 – 心理的安全性は「与えられる」ものではない
- 07:22 – リーダーシップとフォロワーシップの関係性
- 09:50 – 心理的安全性はなぜチームにとって重要なのか？
- 10:50 – NPO法人あいだの学習支援の活動紹介
- 13:00 – 番組からのお知らせとエンディング
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◉各プラットフォームでお聴きください。
今週も最後までお聴きいただき、ありがとうございました。
※この番組は人生に花を咲かせるPODCAST番組を創るLifebloom.funが制作しております。
